公务员工会正在采取法律行动，反对政府停止对在家工作的限制，并已向就业关系管理局提出索赔。
公共服务委员会正在就新的灵活工作指导方针与工会和政府机构进行磋商，此前公共服务部长发布了重返办公室的指示。
9月，部长尼古拉·威利斯（Nicola Willis）告诉部门老板，她希望看到更多的人回到办公室；在家工作不是一种权利，应该只有通过协议才能实现。
然而，公共服务协会表示，该指令违反了商定的灵活工作原则，并于周二向雇佣关系管理局提起了法律诉讼。
PSA代理全国秘书Fleur Fitzsimons表示，政府不能简单地要求公务员停止在家工作。
“我们有可执行的协议，要求公共机构将灵活的工作安排正常化。”
她说，2018年的《性别薪酬原则》及其2020年的后续协议《默认灵活工作指导方针》旨在结束性别不平等，并使灵活的工作方式正常化，比如在家工作。
菲茨西蒙斯说，弹性工作制有明显的好处。
“它支持女性和残疾人，对雇主也有好处。
“政府转而攻击弹性工作制显然违反了这些承诺。
“我们要求管理局执行商定的性别薪酬原则和商定的默认灵活工作指导，这样我们才能真正看到没有性别不平等的工作场所。”
Fitzsimons表示，PSA希望公共服务委员会能够进行调解，而不是冗长的法律诉讼。
作为对这一法律行动的回应，威利斯部长表示，政府坚持其对在家工作安排的期望，只有在不影响工作表现的情况下才应该允许在家工作。
她说，公务员仍然有机会在家工作，公共服务委员会正在与公共服务协会合作制定新的指导方针。
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